Меню

Информационные ресурсы Магаданской области
Размер шрифта
A A A
Цвет сайта
Ц
Ц
Изображения

Подробная информация

Номер: 1056
Дата: 15.10.2019
Тема: Здравоохранение
Содержание: Добрый день. Мы работаем в обл. противотуберкулезном диспансере, за сентябрь месяц 2019 года зарплата у медсестёр упала от 13000 до 20000 руб. Нам почему-то не выплатили стимулирующие выплаты (на каждого сотрудника заполняются каждый месяц критерии, они же баллы, из которых складываются стимулирующие выплаты), до этого нам их выплачивали регулярно. И получается, что, работая в бюджетном учреждении мы не можем получать и рассчитывать на фиксированную зарплату. У многих кредиты и ипотеки, и когда люди брали их, как-то рассчитывали на определённую сумму зарплаты, а сейчас за сентябрь зарплата очень упала. Везде говорят о повышении зарплаты мед. работникам, а получается наоборот, у нас санитарка получает больше чем медсестра.
Ответ:

Добрый день. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Пунктом 8.1 Постановления Правительства Магаданской области от 27.06.2014 №535-пп (ред. от 20.06.2019) «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области» выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, то есть при наличии экономии фонда оплаты труда.

Кроме того, в соответствии со ст.22 ТК РФ установлено, что поощрение работников за добросовестный эффективный труд является правом, а не обязанностью работодателя.

Размер фиксированной Вашей заработной платы состоит из оклада, повышающего коэффициента за стаж, категорию, доплаты за вредные условия труда, а также доплаты за работу в районах Крайнего севера. Доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни и прочие компенсационные доплаты, не перечисленные выше, зависят от количества отработанного времени. Доплаты стимулирующего характера в виде премии зависят от наличия экономии фонда по той или иной категории персонала.

 

Ответственный:
Статус: Решено
Назад