Меню

Информационные ресурсы Магаданской области
Размер шрифта
A A A
Цвет сайта
Ц
Ц
Изображения

Подробная информация

Номер: 1130
Дата: 23.01.2020
Тема: Здравоохранение
Содержание: Здравствуйте. Правда ли, что по новому закону, учреждения с вредными условиями труда (такие как: наркология, МОПНД, дома инвалидов и ПНИ, детские дома инвалидов и т.д. должны перейти с суточного графика работы на разрывной график, например, 12 через 12). Правомерно ли это по отношению к учреждениям, оказывающим «социальные» услуги, а не медицинские? Имеет ли право работодатель навязать такой график принудительно?
Ответ:

Добрый день. Благодарим за обращение и сообщаем, что, если работник трудится во вредных условиях труда (класс условий труда 3.3 и выше), то продолжительность его работы не зависимо от типа учреждения в котором работает работник, не должна превышать 36 часов в неделю, а максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) у этого работника не может превышать 8 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответственный:
Статус: Решено
Назад